2026年去韩国留学打工，政策到底变了什么？最低工资、工时和许可一次说清

先给结论：2026年韩国留学生打工的核心没变——必须”先拿许可再上岗”，但有两个数字要记牢：最低时薪涨到了每小时10,320韩元（约合人民币54元），部分专业学科学生每周还能多打5小时。想把兼职这件事办明白，关键不在”找不找得到活”，而在”许可、工时、合同”这三道关过没过。下面把2026年最实用的几条规定梳理清楚。

一、2026最低时薪：10,320韩元/小时

据韩国雇佣劳动部2025年8月5日公告，2026年1月1日至12月31日适用的最低工资为每小时10,320韩元，且”不分行业、对所有工作单位一体适用”。换句话说，无论是便利店、咖啡厅还是中文家教，留学生的时薪都不能低于这个数，雇主以”你是外国人””还在试用期”为由压价都是不合规的。

按每周40小时折算，月薪约215万韩元。技能类兼职（如中文家教、翻译）时薪通常更高，可达15,000–25,000韩元。

二、打工前必须拿”时间制就业许可”

持D-2或D-4签证的学生，出发点是先向出入境申请”时间制就业许可”，拿到许可书才能上岗。

• 本科D-2学生通常需入境并完成首个学期、满6个月后才有资格申请（据新东方前途出国2026年赴韩指南）；
• 需满足出勤率与成绩达标（一般GPA 2.0以上）、学校留学生部门确认、已加入国民健康保险；
• D-4语学院学生前6个月禁止打工，这一点容易被忽略。

三、每周能打多久？看签证和语言水平

另外，法务部2026年2月指定了16所大学的”培养型专业技术学科”，符合条件（如TOPIK 3级以上）的学生，在学期间每周可从30小时放宽到35小时——这只是特例，需本人向学校国际处确认是否在列。

四、合同与维权：别只凭口头约定

韩国劳动基准法要求雇主以书面形式写明工资、工时、休假等核心条件，签约后务必留一份纸质或PDF副本。遇到欠薪、低于最低工资、无合同用工，可保留排班记录、转账记录、聊天记录，拨打1350（雇佣劳动部咨询）投诉。无许可打工代价很高，依法可处有期徒刑或高额罚金，并可能影响居留资格。

五、对准备赴韩的同学意味着什么

想在韩国边学边赚生活费，前提是韩语先达标、手续先办妥。长春鑫源国际教育在朝阳区红旗街设有固定校区，配合J-cert官方考试中心与吉林外国语大学东方语学院校企资源，为赴韩留学提供语言与申请支持。政策细节以韩国法务部、雇佣劳动部最新公告为准。

常见问题（FAQ）

Q1：D-4语学院学生什么时候能开始打工？

A：一般需入境满6个月且通过语言与考勤要求，前6个月依法禁止打工，切勿提前上岗。

Q2：雇主说”先干几天试试”可以吗？

A：不可以。必须先拿到时间制就业许可，否则双方都可能受罚，风险主要由学生承担。

Q3：2026年最低时薪是多少，中文家教能谈更高吗？

A：法定最低10,320韩元/小时，技能类可更高，但任何工作都不得低于底线。

Q4：合同一定要书面吗？

A：是的。工资、工时、休日等须书面写明并留存副本，这是后续维权的基础。

Q5：长春这边能提前准备什么？

A：先把韩语基础打牢、了解签证与申请流程，赴韩后办理会更顺。可到红旗街校区做免费试听与规划咨询。